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华为行为我国科技行业的标杆企业，一直备受众人的温文。

行为天下500强企业，华为2022年销售达收入6423亿，仅职工鼓舞分红股利就高达719.55亿，高出绝大无数上市公司的市值。谈起华为，无数东谈主感到骄傲与自尊，要是我方在华为作事，或者畴昔有一天孩子插足华为责任，那么岂论是奇迹发展也曾薪酬收入，都无谓太过挂念。

只有插足华为责任，畴昔有概况率成为中产阶级。不外华为里面东谈主才济济，实行狼性文化，责任强度大，其末位淘汰制会导致许多绩效名次末位的职工离开。固然看上去很刻薄，但华为却保合手了强劲的战役力，出生了延绵陆续的科技效果。

有网友贴出了一份华为最新地工资单，本体上，别看各家公司都严格守秘我方的工资薪酬，但华为并不护讳这少许，因为来到华为责任，高薪是必不可少的蛊惑职工的时代。华为的招聘东谈主员去各大高校招聘时，老是自尊的拿起自家公司的薪酬待遇，责任三五年后，工资即是零用钱，华为年终奖与分红会远超工资。

众人看这份工资单，基础的13年年薪为20~25万，不包含股票，15级达到33万，18级则高出60万，最高能达到100万，19级将步入接续层，薪水高出150万，20级年薪更是高出300万。

领路，不同岗亭、不同级别的薪酬待遇不同，华为的薪水毫无疑问相等有竞争力。一般来说，学历越高，刚加入进来时，级别越高，本科插足华为级别为13~14级，硕士插足华为的级别为14~15级，博士为16~17级。你越是上风，插足华为后的级别越高，天然薪水越高。

但是思拿到这份薪水也休止易，华为出了名的加班多，技俩赶工时，996是常态，电话不成关机，哪怕回到家里面，有任务时也得绽放电脑来处理。

华为隆重团队和谐与拖累感，加入华为后身边的东谈主都在拚命责任，加班，你自但是然的被带动起来，更别说插足华为的都是顶尖高校、硕士、博士比比齐是，每个东谈主都不思逾期于东谈主，天然得拚命尽力责任，而这种氛围收获也惊东谈主。

星光不负赶路东谈主，披星赶月写华章，华为的工资相等的诱东谈主，况且年终奖亦然远超其他大厂。华为总薪酬分为三部分：工资、奖金与分红，三者比例肤浅为1:1:1。级别越高，奖金与分红拿得越多，但同期竞争也越来越多，毕竟高薪伴跟着巨大的压力，条目越高，责任才略与侦察就会越严格。

天然，华为去职率也不低，在这里责任就如同猛火真金不怕火真金，熬得住能力行得远。天然，命运也很深广，毕竟华为的业务较多，有些业务后劲大，收获高，职工成长的速率也快，级别增值的速率也高于其他业务，往时的圣无线，神结尾的说法即是如斯。

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